是个五十多岁的精干汉子。他热情地迎接沈良，但眼神中透着一丝审视。
“沈工，昨天您在会上的发言我们都听说了，”王厂长边走边说，“我们华光也想搞技术改造，但资金紧张啊。”
沈良明白了，这是在试探他的底线。
车间里机器轰鸣，工人们挥汗如雨。沈良仔细观察着生产流程，发现问题比他想象的还要严重。
设备老化严重，能耗惊人。最关键的是，生产工艺还停留在五十年代的水平。
“王厂长，您这边的设备利用率怎么样？”沈良看似随意地问道。
王厂长脸色有些难看：“说实话，开工率不到70%，产品质量也不太稳定。”
沈良心里有数了。这种状况下，任何技术改进都能带来立竿见影的效果。
参观结束后，王厂长把沈良拉到办公室单独聊天。
“沈工，实话跟您说，我们厂现在日子不好过，”王厂长倒了杯茶，“如果您的技术真有那么神奇，我们愿意试试。”
“试试是可以的，”沈良放慢语速，“不过需要一些条件。”
王厂长眼神一亮：“您说。”
“首先，技术改造需要配套资金，虽然不多，但必须到位。其次，改造过程中可能需要停产几天，这个损失你们要承受。”
王厂长皱起眉头。停产几天意味着巨大的经济损失，这对本就困难的华光钢铁来说无异于雪上加霜。
“能不能分步骤改造？”王厂长试探性地问。
沈良摇摇头：“技术改造是个系统工程，半拉子工程只会浪费资金。”
房间里陷入沉默。
良久，王厂长咬咬牙：“行！我回头跟班子商量商量，争取年底前启动改造。”
离开华光钢铁，沈良心情复杂。他能理解王厂长的难处，但也知道这种犹豫不决的态度很难成事。
第二站是红星钢铁，规模比华光小一些，但厂长的态度截然不同。
“沈工，我们红星虽然小，但敢闯敢试！”厂长姓李，是个四十出头的年轻人，说话干脆利落，“您的技术如果真有效果，我们马上就干！”
这种态度让沈良刮目相看。
参观过程中，李厂长不停地询问技术细节，显然是真心想要改进生产工艺。
“我们红星这几年一直在琢磨技术革新，但苦于没有方向，”李厂长指着车间里的设备，“您看，这些设备大多是我们自己改装的，虽然土了点，但实用。”
沈良仔细观察，发现红星钢铁虽然规模不大，但设备维护得相当好，工人的技术素质也不错。
“李厂长，您这边的改造积极性很高啊。”沈良由衷地赞叹。
“没办法，大厂有国家扶持，我们小厂只能靠自己，”李厂长苦笑，“不创新就是等死。”
这话说到了沈良心坎里。正是这种不服输的精神，才是推动技术进步的真正动力。
中午在红星钢铁食堂吃饭，李厂长专门安排了几个技术骨干陪同。
“沈工，您昨天讲的那个应力分布理论，我们反复琢磨了一夜，”一个年轻工程师兴奋地说，“能不能详细讲讲？”
沈良笑了，这才是真正想学技术的人。
他拿起筷子在桌上画起示意图，详细解释了改造的技术原理。几个工程师听得入神，不时提问互动。
“这个角度的控制很关键，”沈良强调，“差一度都会影响效果。”
“那检测精度怎么保证？”有人问道。
“可以用简易的测量工具，成本不高但很实用。”沈良回答。
一顿饭的功夫，几个技术问题基本理清了。李厂长在旁边听得津津有味，时不时点头赞叹。
“沈工，您这技术确实高明，”李厂长放下筷子，“我们红星决定了，回头就启动改造项目！”
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