这饼……有点太大，不太好啃啊！
她揉了揉眉心，铺开纸笔，开始构思宫女选拔与晋升考核改革的初步框架。
首先，得建立一套相对公平、透明的选拔标准吧？光靠关系和资历肯定不行了。笔试？面试？技能考核？平时表现积分？
其次，晋升通道得打通，不能干好干坏一个样。年度考核？绩效评级？晋升答辩？
还有，如何与现有的宫规和位份制度衔接？如何平衡各方利益？如何防止新的制度产生新的腐败？
问题一个接一个冒出来，李梦瑶只觉得脑子都快炸了。
这活儿，真不是人干的！
她哀叹一声，趴在桌子上，把脸埋进臂弯里。
赵璟啊赵璟，你这“共勉”，简直是要把我往死里“勉”啊！
抱怨归抱怨，几分钟后，她还是认命地抬起头，重新拿起笔，眼神里重新燃起了斗志。
算了，自己选的“合伙人”，含着泪也得把项目方案做出来。
至少，这次老板给的“项目经费”看起来还挺充足的？而且，还有那么多她亲手培养出来的“优秀毕业生”可以当帮手……
她看着那份“优秀毕业生”名单，嘴角微微扬起。
也许，这场硬仗，她并非孤军奋战。
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