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只有把人才的后顾之忧解决好，才能让他们全身心地投入到工作中，为嘉和的发展贡献力量。
当天下午，张扬在办公室梳理座谈会的发言材料。
他没有罗列过多的成绩，而是重点总结了在干部队伍建设中的具体做法：如何打破论资排辈的传统，选拔有担当、有能力的年轻干部；如何建立容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于突破；如何加强干部培训，提升干部的专业素养和履职能力。
材料中，他还列举了几个具体案例：新能源产业园建设期间，年轻干部李磊主动请缨，带领团队三个月完成土地征收和基础配套建设，确保项目顺利落地；传统产业技改过程中，工信局副局长王浩深入企业调研，针对不同行业的特点制定差异化的技改方案，推动多家中小企业成功转型。
傍晚，赵瑞敏打来电话，语气带着欣慰：“张扬，中组部将你列入后备干部名单的事，已经基本确定了。这次座谈会，好好表现，把嘉和的经验讲清楚、讲透彻。”
听到这里，张扬内心很是亢奋。
能不亢奋吗，被中组部列为后背干部，这含金量，杠杠滴。
“不用紧张，就按平时的工作思路来。”赵瑞敏叮嘱道：“中组部关注你，不仅是因为嘉和的经济发展快，更重要的是你带出了一支能打硬仗、敢打胜仗的干部队伍，探索出了一条资源型城市转型的可行路径。这种经验，对全国其他地区都有借鉴意义。”
张扬握着听筒，指尖微微收紧，语气却依旧沉稳：“感谢您的提醒，我明白肩上的担子。嘉和能有今天的局面，离不开省委的统筹部署，也离不开您一直以来的支持。”
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