强硬些，对方就会退让，软弱只会被步步紧逼。
做生意不只是为了赚钱，人脉资源同样重要。轧钢厂对周家村是个难得的机会。
赵江要努力促成双赢，让各方都得到满足，这才是他真正追求的目标。
周蓉听完赵江的话，脸颊微微发烫。她完全没想到这句话里还藏着这样的意思，就连李广发转述时她也愣住了。直到看到赵江从容地点了点头，她才相信世上真的有这样荒唐的事。
心底对张志强的一点欣赏，瞬间消散了许多。
“广发，既然是你提出来的，想必考虑得最久。”赵江环视沉默的众人，手指轻敲桌面，“说说你的想法，给大家开个头。”
他早就注意到李云龙欲言又止的样子。但如果让这个急性子先开口，其他人恐怕很难插话。其实他一个人就能做决定，但练兵还是要讲究方法——现在最重要的是锻炼大家的商业头脑。
要打造天下第一村，就必须让每一块材料都经得起考验。否则事事亲力亲为，即使身体再强壮也会累垮。管理十个人容易，治理一万人却难。但如果十人各自带领十人，再层层分配下去，结构自然就形成了。
蛮力终究是下策。立规矩、建框架，让大家按章办事，才是上乘之法。赵江想要的是每个人都能遵守规则，而不是遇到事情就想着**。托关系并不是不行，但如果人人都这么做，天下第一村的根基迟早会被蛀空。
人情味固然重要，但过度讲人情反而会带来问题。
在建设过程中必须遵循客观规律，这是把事情做好的基础。
以学校为例，如果老师讲错了知识点，学生全都照单全收，不去质疑。即便老师后来发现错误，也只是轻描淡写地带过——这背后体现了最基本的尊卑观念。
这种思维源于儒家文化几千年的积累。“天地君亲师”的等级制度，与现代社会倡导的“人人平等”理念本就存在冲突。如果真正做到平等，就不会有士农工商的阶层划分。
但要彻底改变几千年的文化习惯谈何容易？强行更改势必引发剧烈冲突。不过赵江可以选择逐步引导的方式：比如故意犯错后当众道歉。
一开始周家村村民可能会感到难以理解：
“赵江居然会道歉？”
“怕是装样子吧。”
“能低头认错，说明真的把大家放在心上。”
不管大家怎么议论，时间久了终究会有变化。虽然没有正式职位，但赵江在村民心中依然有分量。他以身作则，带领六人小组模仿，久而久之，周家村就会形成新的风气：
“道歉有什么大不了？”
“很正常嘛。”
这种改变同样适用于师生之间。
犯了错就是犯了错，不需要解释。老师坦然向学生道歉，不为面子，而是对教学的尊重。
知识比面子更有分量。
只有大家真正重视知识，才会主动学习；只有认真学习，才能更好地建设村庄，实现赵江的理想。
人不是圣人，但如果固执己见，坚持让所有人都迎合自己的身份地位，最终只会带来灾难。
李广发站起来说道：
“我想的不多。村里有的，而轧钢厂缺的，不过是鸡鸭鱼肉这些荤菜。”
“在座的人都知道，从京城来的外乡人不了解本地情况，买食物需要凭证，但他们带的粮票有限。别说他们，就是城里人也很难天天吃肉。”
“村里虽然养鸡鸭，但不是每家每户每天都能吃上肉。轧钢厂的工人不同，他们干的是体力活，没有荤菜补充，哪来的力气干活？”
“这是轧钢厂的难处。但我还是有疑问——如果张厂长真的为工人着想，完全可以直说需求，何必藏着掖着？他可能想要的不只是肉食。”
李广发的话让大家陷入沉思。
宋高远接着说……
“如果觉得难以开口，那就说明他并不是真心为轧钢厂谋利益，而是另有私心。可咱们村里能有什么是他想要的？”
宋高远话音刚落，屋里响起
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