。根据各公司公告所示，最普通的员工也可以获得本年度工资总额的一半作为年终奖，技术骨干，研发人员，高管等员工可以获得本年度工资总额作为年终奖。据传四海系和星辰系最普通的员工工资都超过1万元，这就意味著他们每个人都可以拿到不低於6万的年终奖。这个金额比大多数人年收入还要高，难怪引得全网羡慕。
隨后，京华社，央视新闻，財经报等一系列权威媒体都报导了这个事情。
杨辰这么发放年终奖，可让其他企业老板们犯了难。
其他企业都没有杨辰的公司赚钱，完全没有能力按照年度工资或者半年度工资標准发放年终奖。
所以，那些企业老板纷纷向政府部门投诉杨辰破坏市场秩序的行为。
大家知道杨辰的公司赚钱，可是並不代表其他公司都像他的公司那样赚钱，他多发年终奖给员工也无可厚非，但是他不能这么招摇啊，悄咪咪地发放不就行了吗
这么一搞，其他公司还怎么留住员工
整个龙国有那么多员工需要工作吃饭，有那么多企业需要生存，杨辰再牛逼也不能一个人承担这些企业和员工。
所以，各级部门还是要稍微过问一下，提醒杨辰稍微低调一点。
这不，黄振华就给杨辰打来了电话。
“杨董，恭喜，恭喜，上一年度收益不错吧”黄振华笑著说道。
杨辰也算是老江湖了，自然知道黄振华这话的意思，也知道他打这个电话要干什么。
“怎么，他们又投诉我了”杨辰很直接地说道。
黄振华哈哈大笑，道：“是啊，他们都说玩不起你这种发放標准，搞得他们的员工人心不稳。其他城市也都打电话过来跟我沟通了，希望你能稍微低调一点。你要这么发放年终奖没问题，但是你別这么高调，悄悄发就行了。我们也要从大局考虑，希望杨董能理解一下。”
杨辰笑著说道：“我觉得不能低调，应该高调。那些老板都富得流油，员工却一个比一个困难。年终奖可以看作是重新分配財富的一种手段。如果可以倒逼其他老板增加年终奖，这样普通员工收入就会高一些，財富就会从老板手中更多地向员工手中转移。我太了解那些老板了，预定赚200万，结果赚了100万，他就干说自己亏了100万。还要想办法合法避税，甚至还要政府退税，给优惠政策。他们太贪心了，该让他们多吐出来一点了。”
黄振华说道：“杨董的想法確实不错，但是这么做万一让一些企业做不下去了怎么办”
杨辰笑著分析道：“只要需求还在，你做不下去，自然有我补上，我做不下去，还有其他人补上。只要有钱赚，一定会有投资人补上来。对员工来说不过是给不同老板打工，对政府部门来说不过是向不同老板收税，其他並没什么区別。而且后进场的老板一定会比之前的老板更加良心，否则他的公司就做不起来。淘汰一些垃圾老板不是挺好的吗说好的先富带动后富，是时候让先富的那部分人兑现诺言了。”
听完杨辰的分析，黄振华觉得还真有道理。
“杨董说的挺有道理，我也不知道该说什么了。就这样吧，就当我没打过这个电话。掛了哈。”黄振华笑著说道。
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