而他们的大队长就站在一边默不作声，任由社员闹。我想，那个大队长也是想要一等货的价格，但他不出面，让社员出面冲锋陷阵、跟我们硬磨。最后，我没有收购，回来请示顾科长你应该怎么办？”
彭世凛没有参与他们的事，默默回到办公座位，想继续完成刚才的工作。
可是，自从彭世凛进入这科室与顾科长同处一室时，顾科长好像变得不爱思考，凡事都会先问问他的意见，想逃都逃不掉。
“小彭，你说这件事怎处理？”顾科长问。
“啊？什么事？”
彭世凛装着刚才没听见他们谈话来逃脱自己的思考。但顾科长哪能轻易放过他，便把陈国锋的话复述一遍给他听。
彭世凛听完后，又要自己动脑了。他总不能又把问题甩回给顾科长吧，毕竟他是顾科长手下；但另一方面，他又担着管事的责任。
下属来找领导，无非就是要个准话、求个办法，那么自己肯定要给出解决方法。
彭世凛想了想，给出自己的解决方法：
“1. 先找大队长私下沟通：点明他“借社员发声”的心思，拿出木耳分级收购的官方文件，讲清一等货需无杂质、干度达标的硬规矩，同时体谅社员采摘不易，提议可安排供销社技术员下乡，指导社员分拣去杂的技巧。
2. 给社员两个可选项：一是当场分拣，按分拣后的实际等级定价收购；二是暂不收购，等社员统一分拣达标后，供销社再上门收，且承诺上门收购不加收任何费用，避免社员多跑路。
3. 联动公社干部背书：若大队长仍推诿，联系XX公社的生产管理干部到场协调，强调收购标准是全县统一的，不能破例，同时请干部帮忙做社员的思想工作，避免矛盾激化。”
顾科长：“我同意彭副科长的解决方法。陈国锋，你就按彭副科长说的解决方法去执行吧。”
彭世凛：真想给顾科长翻个白眼。
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