成功经验与“现代企业人才价值观”进行分享。
声明一经发布，配合着顾夜琛那边雷厉风行的清查动作（几名传播较广的中层管理被迅速停职调查），内部舆论风向瞬间扭转。明眼人都看得出，林薇这是得到了顾总的绝对支持，而且她处理危机的手段，堪称范本——不陷入自证陷阱，而是拔高维度，借力打力。
就在林薇初步稳住国内舆论阵脚时，“创芯”那边的整合工作却遇到了真正的麻烦。
虽然收购协议已经签订，但原“创芯”的管理层，尤其是部分被触及利益的元老，开始了软抵抗。汇报流程拖延，关键数据提供不完整，甚至暗中鼓动核心技术人员对新的管理制度表示不满。赵峰和陈亮带领的整合小组举步维艰，推进速度远低于预期。
“林总监，他们这是在消极怠工！很多交接事项明明协议里写清楚了，就是找各种理由拖着不办！”陈亮在越洋电话里气愤地汇报。
“财务数据的对接也存在障碍，一些历史账目他们以‘前cFo已离职，资料不全’为由搪塞。”赵峰的声音也充满了无奈。
林薇听着汇报，眉头紧锁。她知道，这才是收购成功后真正的挑战——人心的整合，远比纸面协议的达成要复杂和漫长。
污名的反击，她初战告捷。但前方的整合之路，却布满了看不见的荆棘。
她必须尽快处理好北美的手尾，亲自投入“创芯”的整合工作中。真正的硬仗，才刚刚开始。
下一集预告：
林薇提前结束北美行程，亲自坐镇“创芯”整合。她采取怀柔与铁腕并施的策略，分化瓦解原管理层的抵抗联盟。顾夜琛在国内为她扫清障碍，并出人意料地出现在“创芯”总部，以实际行动表示支持。沈哲在北美失败后，将目光投向了顾氏国内的新能源业务，新的竞争在暗中布局。《亲临整合，柔情铁腕》即将开启。
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