江城“半退隐”的宣言如同一道清晰的分水岭，不仅划分了他个人职业生涯的前后阶段，也为他身后那个以他为核心凝聚起来的“快乐星球”及其运营实体——江城工作室，带来了必须面对的转型课题。
核心灵魂人物主动淡出前台，这对于任何一个依赖个人Ip的机构而言，都堪称一场地震级的危机。外界不乏等着看笑话的声音，猜测着失去了江城这面最大的旗帜，“快乐星球”这艘看似华丽的巨轮，是否会迅速失去动力，甚至分崩离析。
然而，令所有旁观者意外的是，公司内部不仅没有出现任何混乱与恐慌，反而以一种高效而有序的方式，开启了一场深刻的自我进化。这场转型的序幕，在江城直播告别后的一次全体核心成员扩大会议上，被正式拉开。
会议的气氛，与其说是凝重，不如说是一种带着兴奋感的务实。
林婉作为会议主持，率先在大屏幕上展示了新的组织架构图。原本以“服务江城个人事业”为核心的树状图，已经转变为一张更加复杂、也更具活力的网状结构图。
“基于江城未来的发展规划，以及‘快乐星球’日益壮大的业务体量和社会责任，”林婉的声音清晰而有力，“我们决定，对现有工作室进行战略性转型升级。新的主体将更名为——‘快乐星球文化创意有限公司’。”
名字带着点“快乐星球”特有的俏皮，但后缀的“有限公司”则标志着它正式从一个个人工作室，向一个规范化、多元化的市场主体迈进。
“公司业务将主要划分为三大板块。”林婉切换着ppt页面。
“第一，内容孵化与制作中心。由严导担任总负责人。专注于影视、综艺、纪录片等各类视听内容的研发与制作。我们的目标不是盲目追求数量，而是持续产出符合‘快乐、真实、创新’理念的优质内容。目前除了几个已在筹备的综艺项目，江城导演的《准时下班》电影项目也将是本中心的重点。”
严导推了推眼镜，镜片后的目光锐利而充满干劲。
“第二，艺人经纪与品牌事业部。由我暂时兼任负责人。”林婉继续说道，“这部分业务将进行调整。我们将不再以打造‘顶流’为核心目标，而是转向更精细化的‘艺术家’或‘内容创作者’路线，专注于为签约成员规划可持续的、符合其个人特质的发展路径，并负责联盟整体品牌的管理、授权与商业合作。”
王撕聪、蔡大鲲，以及几位新加入的、在各自领域颇有建树的年轻演员和音乐人都在座，闻言都露出了认同的神色。在这里，他们感受到的不是被资本包装的商品感，而是被尊重、被引导的成长感。
“第三，也是本次转型最重要的新增板块——文化创新与投资中心。”林婉的语气加重了些，“这个中心将由江城担任董事长，负责把握战略方向，我兼任执行总裁，负责日常运营。”
众人的目光投向坐在主位、看似在神游天外的江城。他感受到视线，微微抬了抬眼皮，算是回应。
“该中心将专注于挖掘、投资并孵化具有文化内涵和创新精神的早期项目。”林婉解释道，“比如，具有社会价值的纪录片，小众但优质的非遗创新项目，有潜力的独立音乐人、设计师，甚至是具有文化属性的科技应用。我们希望通过资本和资源的注入，帮助那些有才华、有想法但缺乏机会的个体或小团队，将他们的‘奇思妙想’变为现实，共同丰富我们的‘快乐星球’。”
这个规划，完全跳出了传统娱乐公司的范畴，更像是一个带有理想主义色彩的文化基金与孵化器的结合体。它完美地承接了江城“青年文化传播大使”的身份，也将“快乐星球”的影响力，从娱乐领域，延伸至更广阔的文化创新层面。
“管理方式上，”林婉最后补充道，脸上露出一丝“江城式”的微笑，“公司将全面推行并优化我们一直在实践的‘快乐工作法’。上下班不打卡，以项目制和结果为导向，保障员工充分的休息和创作自由。我们希望，‘快乐星球’不
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