戛纳影帝的桂冠，其效力远不止于一座奖杯和数日的头条。它如同一个巨大的、闪烁着权威与成功光芒的磁石，开始以惊人的效率，将那些散落在娱乐圈各个角落，早已对旧有规则感到疲惫、厌倦，甚至痛苦，内心渴望改变却找不到出路的个体，源源不断地吸引到“快乐星球”的旗帜之下。
江城回国后的短短几周，“快乐星球”原本安静的工作室电话和官方联络邮箱，几乎被蜂拥而至的咨询与自荐挤爆。林婉不得不临时增派了两位助理，专门负责筛选和初步接洽这些如雪片般飞来的意向。
这股风潮，远不止于底层艺人或新人。
首先是一些颇具实力但始终徘徊在一二线之间、苦于没有突破或受困于公司苛刻合约的演员。他们看中的，不仅仅是江城影帝头衔带来的资源可能性，更是“快乐星球”那种被验证成功的、“尊重创作、保障生活”的工作模式。
一位以演技扎实着称，但性格内向、不擅应酬，因此错过了不少机会的男演员，在经纪人的陪同下，亲自上门拜访。他对着江城和林婉，说得非常坦诚：
“江老师，林经纪，我不怕吃苦，也不排斥努力。但我真的受不了那种无休止的酒局、炒作和为了维持虚假人设而说的每一句话都要斟酌半天的状态。我看了很多关于‘快乐星球’的报道，尤其是你们坚持的‘创作自由’和‘拒绝无效社交’，真的打动了我。我……我想找个地方，能安心演戏。”
他的眼神里，有忐忑，但更多的是期盼。
紧接着，几位在音乐创作上极富才华，但被商业流水线压榨得灵感枯竭，甚至患上焦虑症的音乐制作人，通过蔡大鲲的关系找了过来。他们对于“快乐星球”音乐板块规划的“真实声音”和“跨界实验”计划表现出了极大的兴趣。
“大鲲，不，蔡总，”一位戴着黑框眼镜，神色有些憔悴的制作人激动地说，“我们受够了写那些自己都听不下去的口水歌了！如果能有一个地方，允许我们做一些真正有想法的、哪怕不那么商业的音乐，哪怕钱少点，我们也愿意！”
甚至，一些在传统经纪公司中担任中高层，自身能力出众，却对行业内充斥的数据造假、资源倾轧、对艺人竭泽而渔式开发等现状深感无力和厌恶的职业经纪人，也向林婉抛来了橄榄枝，希望能够加入这个他们眼中的“理想国”。
“林总，你们的模式让我看到了这个行业的另一种可能。我不是来求职的，我是想来学习的，如果能参与其中，为这种健康生态的建设出一份力，那就更好了。”一位从某大型娱乐公司离职的资深经纪人在邮件中这样写道。
面对这股汹涌的“投诚”浪潮，林婉、严导、蔡大鲲等人既感到兴奋，也保持着清醒的审慎。
“人多了是好事，说明我们的理念得到了广泛认同。”林婉在核心会议上说道，“但我们必须坚持宁缺毋滥。联盟的壮大，不能以稀释我们的核心价值为代价。”
江城依旧是那副懒散姿态，但原则性问题从不含糊：“还是那两条底线。认同，并能遵守的，欢迎。抱着投机心态，或者还想玩老一套的，再有名气也不要。”
于是，“快乐星球”的准入机制变得清晰而严格。除了专业能力的考察，更重要的是一场关于理念的深度面谈。由林婉、严导、蔡大鲲，有时甚至江城也会亲自参与，与申请者深入沟通，确保对方真正理解并认同“快乐、真实、高效、可持续”的核心价值，并且愿意共同维护这个来之不易的生态。
筛选是严格的，但通过筛选后，新成员们感受到的，是一种前所未有的归属感和焕然一新的工作体验。
那位内向的实力派演员，在签约后接到的第一个项目，就是严导精心打磨的一个小众文艺片剧本，角色复杂有深度，拍摄周期安排合理，没有任何强行安排的综艺曝光或商业站台。他激动得几乎落泪。
那几位音乐制作人，在蔡大鲲的支持下，成立了一个独立的音乐实验室，首批经费就投入到他们构思
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