“烛龙”
芯片的量产成功与初步测试的卓越表现，如同在平静的深水区引爆了一颗炸弹。
尽管“奇点”
采取了最高级别的保密措施，但其引的“震动”
，还是通过各种隐秘的渠道，迅传递到了“环宇科技”
的核心决策层。
卡尔·温斯顿看着情报部门汇总来的、关于“奇点”
近期异常动向以及“芯创微电子”
某些高端产线利用率提升的报告，脸色阴沉得能滴出水来。
他虽然无法得知“烛龙”
的具体性能数据，但种种迹象表明，“奇点”
那个神秘的qia项目，取得了决定性的突破。
“他们……竟然真的做出来了？”
温斯顿的声音如同寒冬里的冰棱，“在那种封锁和打压下？”
温斯顿简直不可相信。
一种失控的愤怒和隐隐的不安，在他心中交织。
他原本以为，“环宇”
凭借其庞大的体量和生态优势，足以将“奇点”
这样的挑战者扼杀在摇篮里。
但现在，这只“小虫子”
不仅顽强地活了下来，似乎还长出足以蜇伤巨人的毒刺。
“不能让他们把芯片送到客户手里！”
温斯顿猛地一拍桌子，对肃立在一旁的下属低吼道，“尤其是那些对算力有极致要求的国家级实验室和高端企业！
一旦他们尝到‘烛龙’的甜头，形成依赖，再想把他们拉回我们的生态就难了！”
这时的温斯顿越想越后怕。
他快下达了一连串指令，策略再次升级：
第一，加强“合规性”
狙击。
动用“环宇”
在各国行业监管机构和标准组织内的影响力，以“国家安全”
、“技术风险”
、“标准不符”
等为由，对可能采购“奇点”
芯片，特别是“烛龙”
芯片的项目和机构，进行更隐蔽也更强大的施压和阻挠。
第二，启动“生态隔离”
加强版。
向其核心盟友和重要的云计算、软件服务合作伙伴施加更大压力，要求他们明确拒绝为搭载非“环宇”
生态（特指“烛龙”
架构）的设备提供系统级优化和支持，试图从应用生态层面将“烛龙”
孤立起来。
第三，也是最为阴险的一招——“人才猎杀”
。
由人力资源部门和战略部门联合，制定一份针对“奇点”
核心研人员，尤其是“烛龙”
和“火种”
项目骨干的“猎头清单”
。
动用数倍甚至十数倍于“奇点”
所能提供的薪酬待遇、职位以及海外展机会，进行精准挖角，目标不仅是获取人才，更是为了打击“奇点”
的研士气，甚至可能获取关键的技术机密。
一张愈缜密、亦愈险恶的巨网，无声无息地朝“奇点”
笼罩而来。
此番，攻击的焦点聚集于“烛龙”
芯片的商业化落地阶段，妄图在其展现实力之前，就将其扼杀于襁褓之中。
暗流汹涌，危机四伏。
“奇点”
在迎来技术破晓的同时，也步入了商业化和生态化道路上最危险、也最泥泞的一段沼泽地。
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