调人工作确保深度融入，是江诗雅需要面对的难题。
在完善情景与打破本位方面，动态情景建模可能因数据不准确或模型局限性无法准确模拟复杂变化，文化融合可能因员工抵触情绪难以有效推进，如何提高数据质量和优化模型，以及消除员工抵触情绪促进文化融合，是技术团队需要思考的问题。
在适应文化与统一接口方面，文化调研适应可能因合作方文化的隐蔽性难以全面了解，接口标准化可能因云服务提供商不配合无法有效实施，如何深入了解合作方隐蔽文化，以及促使云服务提供商配合接口标准化工作，是林宇和江诗雅需要深入研究的问题。
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