！”
会议在沉重的氛围中继续进行着，各个厂长纷纷阐述着各自工厂所面临的问题和困境。
而李省长则认真倾听，不时记录，并思考着应对之策。
这场会议或许没有当场给出所有问题的完美解决方案，但却非常有意义。
因为他为后续山南省内的国企的改革和展指明了方向，吹响了号角，也让各个国营厂的负责人更加明确了自己的厂子所面临的问题和困难。
会议继续，大家纷纷倒起了苦水，会议室里弥漫着一股压抑的气氛。
李省长听着众人的言，脸色愈阴沉。
因为省内这几个国营大厂的实际情况比他想象的更加严重。
“我知道大家都各有难处，但我们不能一直这样下去。
省拖拉机厂现在已经连工资都不出来了，如果你们的问题不解决，用不了多久你们也会沦落到和拖拉机厂一样。”
这时，省纺织厂厂长宋云站了起来，她是京都大学的高材生，是几年前省纺织厂花费大力气从京都大学引进的高端人才。
“李省长，现在省内的几个国营工厂普遍存在设备落后，人员冗余，生产效率低下等问题。
人员冗余是历史遗留问题，短时间内难以解决。
但我们可以引进新的生产设备和技术以及先进管理经验，提高我们的生产效率和产品质量。”
“宋厂长你说得容易，引进新设备，资金从哪里来？技术人才怎么引进？”
另一位厂长反驳道。
李省长敲了敲桌子，示意刚刚开口之人先住口。
“宋厂长提出了解决问题办法，这很好。
就算有各种难题，但大家不要光抱怨，要想办法拿出实际的解决方案。
例如可以向银行贷款，争取政策支持等措施。”
接下来省糖厂、省服装厂、省电线厂的厂长先后言，大家存在的问题都差不多。
众人又讨论了许久，会议才终于结束，但大家的心情不但没有丝毫放松，反而愈沉重。
因为大家都现自己厂子的问题严重程度已经乎他们的想象
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