要把握执纪的尺度，做到宽严相济、罚当其过，真正实现政治效果、纪法效果和社会效果的统一。”
雷亮继续劝说，但江一鸣坚决不松口。
“这事我们先不聊，我们聊点别的。”
雷亮说道：“肖明远同志出了问题后，你们市政府秘书长一职空缺，很多工作都压在了几个副秘书长肩上，运转起来很吃力。所以我就让李红园部长赶紧启动选拔程序，尽快推荐合适人选。李部长把他们组织部的副部长推荐了上来，我觉得整体还不错，但市政府秘书长主要服务市政府工作，所以这件事，我觉得还是要充分听取你的意见，毕竟秘书长要与你密切配合，协助你处理市政府的日常事务。李部长推荐的这位同志，理论素养和业务能力都没得说，但关键是能否胜任市政府秘书长这一关键岗位，还得看你这位市长的意见。既然我们谈工作，自然要谈人事，你发表下你的意见。”
“李部长跟我提过这件事，也向我隆重介绍了拟推荐的同志，各方面条件确实优秀，但市政府秘书长不仅要有扎实的业务能力，更需具备在复杂局面中协调各方、推动落实的担当与智慧。最为主要的是，要有基层治理经验，能听得到群众的呼声，懂得体察一线实情。那位同志虽长期在机关工作，履历光鲜，但缺少乡镇或街道这一层级的实战历练，对急难险重问题的应对能力尚未经受检验。市政府秘书长不是简单办文办事的“大管家”，而是承上启下、协调左右的关键角色，必须能在关键时刻顶得上去、稳得住局。因此，我建议从有基层主官经历的干部中遴选，这样的干部更熟悉政策落地的堵点痛点，也更能精准把握执行中的实际问题。比如科技局局长王国富，在乡镇和区一级都担任过主要领导，处理复杂问题经验丰富，作风扎实，群众口碑好，这样的干部可以纳入到考察范围。”
江一鸣直接说出了自己的想法。
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