10月的最后一天，课程表发布了Q3季度的业绩公告。
相比Q2季度，SP业务营收持续降低，已经降到了8200万港元了，但高校信息化板块由于东南亚的的收入再破新高， 总营收达到了11.8亿港元。
其中大陆营收继续保持着超过50%的高增长，达到了6.9亿港元，奥门营收1.4亿港元，东南亚第一期分期收入为3.5亿港元，这里面包括了新加坡国立大学录制教室项目营收2500万港元。
至于这个季度招聘板块的收入涨幅没有上个季度高，勉强保住了两位数的环比增长，营收堪堪突破5亿港元，剩余其他业务营收也有5.5亿港元。
课程表Q3季度的总营收为23.12亿港元，环比增长65.62%。
高营收同样也伴随着高支出，在投资支出这块，第三季度就投出了33亿港元。
再加上常规业务支出，以及总部建设的第二期土地出让金等硬性支出，Q3季度的总支出更是达到了48亿大关，其中信息化硬件采购达到了5亿港元，再加上这个季度多出了海外运营成本以及CUDA培训的相关支出。
总体而言，课程表的业务模式逐渐开始多点开花，特别是这个月开始报名的CUDA编程大赛，目前报名院校已经突破了130所，涉及到的团队报名更是超过了1000支，再加上更加庞大的个人参赛人数。
不出意外的话，此次课程表不仅能在大学生群体中收获巨大声望，更会在高端人才定制方面形成一套以我为主的特殊输出机制。
其他企业或许可以自行招聘，可想要确定是否适配自家企业，这需要数个月的磨合时间，甚至还有可能磨合失败。
但通过课程表就不一样，他不仅可以解决普通员工的背调问题，还能通过在校期间的学习生活日常进行两轮筛选，至少能筛出一眼假的混日子学生。
同样在高端人才方面，课程表的定制计划已经非常成熟了，不仅可以根据企业需求联合高校进行相关委培，更会通过长期追踪，确认这套委培方案是否具有普及性。
现在又推出了高端大赛项目，CUDA编程可行，那以后是不是还会有其他校园大赛？
只要课程表能保证大赛的绝对公平性，那些名企HR们的目光绝对会死死锁定那些进入决赛的选手，即便需要面临巨大的竞争压力，那也值得他们支出巨额的服务费。
没错，为了避免第一届参赛选手免费流出市场，课程表启动了超级战略合作协议。
所有在课程表招聘平台年消费超过500万的企业，在缴纳10万元的现场报名费后，可以得到一次与决赛选手面对面交流的机会。
至于选手如何选择？
这些课程表不管。
因为到了决赛阶段，那就不再是企业挑选手了，而是选手挑企业。
一旦选手选择加入某家公司，该公司需要一次性支付该名参赛选手15%的年薪作为服务费用。
当然，企业也可以私下接触，可一旦被课程表找到证据，今后课程表招聘将会对该企业以及关联公司实施信息屏蔽，不再为其提供背调、推荐等服务。
王卓不认为一家能在课程表招聘平台年消费500万的企业，会因为10万元的现场报名费而做出违背企业道德的事来，毕竟设置这个条件本身就把一些中小企业给筛选出来了。
“不是让你这段时间少来香江吗？”
“都快三个月没见你了，想你了嘛”
“放心吧，有妈妈在没事的”
魏娅在他脸上轻抚了一会，笑道。
有人说一孕傻三年，可对于她来说，这段时间其实并未感觉到太多的不适。
也不知道是配套工作安排的太周全还是因为脑力工作比较多的原因。
除了睡眠时间有些延长，至少现在她还没感觉的记忆力的衰退。
“宝宝估计会在过年前出来吧”
王卓享受着爱人的
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