想起一些电视比赛，歌唱得好不好，舞跳得棒不棒，不重要！
重要的是，故事一定得说得好。
得催泪！
应付领导视察，其实套路也差不多。
去扶贫，那就得把最穷，最苦的人家拉出来。
揭开人家的褥子，展示人家身上的虱子和疮疤。
然后镜头给孩子一个大特写，展示无辜与茫然。
孩子最好还能说一句，长大以后的梦想，是去京北看一看。
不过云梦村的情况不太一样，是要炫富。
炫富，比展示贫穷要难。
因为云梦村并不是真的富，只是刚刚吃饱饭而已。
在真正的有钱人眼里，这富炫不起来。
所以，想要让巡视的效果好，就得用上艺术的展示。
高振中刚大学毕业，没有大学生的那种单纯，热血，反而有种社会老油条的感觉。
就凭他刚才说的那句话，秦梦云就知道，他是懂当领导的。
能够带领团队前进是本事，能够应付好上级，更是一种能力。
但是他的两种接待方案，秦梦云都不想听。
因为不需要。
秦梦云想走的，是另外一条路：
让领导能够发现问题，指出问题，然后积极的去改进。
这样，领导就有了参与感和成就感。
在领导的眼里，员工是否优秀，不是最重要的，最重要的是，这名员工是不是自己人，是否听话？
她看着高振中，微微一笑：
“我觉得你如果真的想留在云梦村，最好先熟悉一下环境，适应我们的做事风格。
顺便说一句：你说的纵向管理，容错率低，犯错代价高，我是赞成的，但我不改。
为了避免犯错，我只任用优秀的人才，你觉得，你够优秀吗？”
“当然！”
高振中没有惊讶，也没有意外，一副尽在掌握的模样，很自信的回答：
“我很聪明，什么东西一学就会。有您这么优秀的老师在，我不可能学不会优秀！”
“油嘴滑舌！不过，很好！”
秦梦云点点头，拉开车门，坐进驾驶室。
“老赵，这位可能就是我们将来水厂的厂长了。你带他一下，让赵泽凯也带带，顺便再给他一点社会的毒打
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