“因为我做过几个成功的项目。”
“不全是。”郑董摘下眼镜，用衣角擦了擦，“是因为我看了你当年德国那个案子的复盘报告。你知道那三亿欧元的环保负债是怎么被发现的吗？”
Shirley的手指在膝盖上微微收紧。
“不是通过常规的尽职调查。”郑总重新戴上眼镜，看着她，“是你花了三个月时间，伪装成环保组织的志愿者，混进了那家德国工厂旁边的社区，从当地居民的投诉记录、水质检测站的异常数据、甚至垃圾清运公司的运输单据里，一点一点拼出来的。”
他顿了顿：
“你没有依赖任何人提供的信息。你自己变成了信息源。”
办公室里很安静，只有茶水沸腾的细微声响。
“韩安瑞他们的手段，我了解。”郑总继续说，“他最喜欢做的，就是把水搅浑，然后在浑水里捕鱼。你现在遇到的情况，他十年前就用过，搞垮了当时他在摩根士丹利最大的竞争对手。”
“您知道他这么做？”
“我知道。”郑总笑了笑，“驰达现在太大了，大得有些部门开始结党营私，有些流程变成了形式主义。我需要有人把水搅一搅，看看底下到底藏着什么。”
“所以我是那把搅水的勺子？”
“不。”郑总摇头，“你是那条被扔进浑水里的鱼。我要看看，你究竟能游多远。”
话已至此，再谈无益。
Shirley站起身，微微躬身：“我明白了。谢谢郑董的茶。”
走到门口时，郑董在身后说：
“小白，给你一个忠告：当你发现所有的门都关着时，不一定是因为别人锁了门。”
她回头。
老人端着茶杯，眼神深邃：
“也可能是因为，你该学会翻窗了。”
.
回到三十八层的独立办公室，Shirley关上门，拉下百叶窗。
她没有开灯，在黑暗里站了一会儿，让眼睛适应昏暗。然后她走到白板前，拿起马克笔，开始写字。
左边一栏：已知封锁点。
1.跨部门进度会不再邀请她。
2.项目群消息选择性忽略。
3.关键决策绕过她直接上报朱时。
4.合作方被暗示“更换对接人”。
5.实习生和基层员工被警告“保持距离”。
中间一栏：韩安瑞的心理战逻辑。
·假设：Shirley的弱点是需要“系统性信息”和“团队协作”才能发挥最大效能。
·手段：切断信息流，制造社交真空。
·预期结果：她因无法获取足够信息而决策失误，或因孤立感而产生焦虑、主动犯错。
右边一栏：破局路径。
她停在这里，笔尖悬在白板上，迟迟没有落下。
郑董说得对。韩安瑞研究过她，所以他的策略就是让她最依赖的“系统”和“规则”失效。
但如果……她根本不需要呢？
不是通过正式汇报线，不是通过项目群，不是通过会议纪要。是更原始、更直接的方式。
她拿出手机，打开通讯录，开始翻找那些几乎没联系过的名字：大学时做田野调查认识的本地学者、前公司离职后创业的前同事、行业论坛上交换过名片的边缘供应商、甚至包括当年在德国工厂旁边社区认识的那些环保志愿者——他们中的很多人，现在都在不同领域工作。
她给每个人发了一条简短的消息，内容各不相同，但核心一致：
“最近在调研[对方所在领域]的最新动态，方便简单聊聊吗？纯私人交流，不作为商业参考。”
不涉及驰达的项目，不提及目前的困境，只是“私人交流”。这种非正式的、去利益化的沟通，反而更容易打开话匣子。
第一批消息发出去十五分钟，开始有回复。一个在泰国做光伏电
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