？”
钱固然：“得，算我跟你汇报工作。”
何考：“有啥事就说吧。”
钱固然：“两件事，第一是方总那边在总裁办公会上提了，要在你们部门新任命一名副主管。”
何考：“业务也没什么问题，高主管干得好好的，没必要多此一举吧？哪怕从节约人力成本的角度，这也没必要，项目组缺的不是领导。”
钱固然：“你知道在这种情况下任命一名副主管，是什么意思吗？”
何考：“我哪儿清楚啊，又不会搞办公室政治。您是领导，请您告诉我。”
钱固然：“娥总干得好好的，业务也没什么问题，在这种情况下来这么一出，通常就是这么几个可能。
一是某个人不太好安排，所以给他这么个闲差，就是个职务待遇而已。二是分权，从原主管手里分走一部分业务权限。
三是接班，只是当个过度，熟悉一段时间后好接替原主管的职务。至于第四嘛，可能是要找一个突破口，想搞什么事情……”
何考打断他道：“那钱总认为是那种可能呢？”
钱固然：“这是我分管的部门，照说应该征求我的意见。可方总毕竟是一把手，我还没搞清楚他的具体路数。”
何考：“连你都搞不清楚？”
钱固然摆手道：“因为我根本就没想搞清楚！”喝了口茶才继续说道，“还有第二件事，有人想把黄泗给开掉。”
何考这下倒是真的吃惊了：“什么，开除小胖？”
分公司最近并没有裁员计划，否则钱固然肯定会提前听说，那么所谓开掉黄泗，就是找借口单独辞退这名员工了，这又是唱的哪一出？
老钱解释了一番，何考才搞清楚脉络。
原来是老张想搞掉黄泗，原因当然不是小胖把他吓到医院去了，而是有领导许诺要提拔他当副主管。
项目组增设一名副主管，符合规定，这事一把手定了，钱副总和高主管都拦不住。
但是具体任命谁，在副主管这一层级，高雪娥有推荐权，钱固然有决定权。因为这是钱固然分管的部门，人事任命的流程如此。
他们推出的人选都是黄泗。
黄小胖加入公司已是第五个年头，原先就是集团总部那边的业务骨干，如今是项目组负责核心业务的组长，提拔他是顺理成章。
老张则是项目组中资历最老的员工，级别也是组长，方总的意见是提拔老张，但钱总不同意。
钱固然拿业务能力说事，抬出黄泗来压老张一头……总之总裁工作会议定下的候选人就是这两个人，黄泗排在张俊尘前面。
这
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