分早晚必须独立出去，由千极骑队自己负责的抚恤工作给提前解决了，也算是没有辜负已经牺牲的大家的信任。
“至于像你这样负责后勤研发事务的成员，虽然能留在相对安全的寇司，也相应的很难有晋升途径。
“而且依照阿西尔现在的晋升速度，他再累积几次任务……不，之前那次突破以往记录的歼灭数量，已经足够他晋升到不止是中校的位置，可能是上校，甚至是将官了。”
“不是吧？”比奇拉见鬼似的盯着海姆达依。
“虽然只是小道消息，不过我已经找提尔确认过了。信不信由你。反正过段时间可能也会出现在新闻里了，例如：史上最年轻的少将……之类的。”海姆达依终于有空暇喝一口甜花茶，“千极骑队即将进行内部调整，会正式跟军部完全剥离，但是却有更多紧密的合作。不过文件细则还没有同步到我这边，可能要等正式投票的时候。不过我猜应该很快了。”
比奇拉沉默地愣在原地。
第146章A：确认目标.2.2
千极骑队的“相关调整”很快就出现在新闻头条里，正式文件则很快递交到评议会。
投票通过后，提尔就同步给了所有队员。
即便比奇拉从来不会主动去看新闻，提尔同步来的文件还是会仔细阅读，否则他怀疑会被提尔抓去叨念到失聪。
队伍的整体基本面没有较大变化，主要改变在人员的编制方面。
战斗人员必须全员保持军籍：非任务期间，按照军部相关规定每个月到军部履职一次；任务期间，改为任务期间履职次数自动合并为一次，等回到寇司再履职即可。
晋升标准保持军部同步，一切按照军部流程进行。奖励标准保持原样，但将调整到“雇佣薪资奖励”里，进行另外计算，不再由军部经手。
在保留“千极骑队”名称的前提下，另外以“千极”为名成立由寇司和评议会联合出资并管理的卡俄斯直属企业，将医疗和研发按照“千极”下辖惯例的模式成立子公司。
分别以与公司往来的商业合同形式，与阿若斯公司逐步建立长期全方位合作。
非战斗部分实物资产和人力资源，除开武器整备以外，各自归入相应子公司。
非战斗人员包含尉官军衔在内及以下，可根据个人意愿向军部提交主动退役申请。
军部会承诺其终生享有退役福利，但需另外与千极骑队签订“雇佣合同”，按照企业标准调整薪资与福利等，其中也包括企业型的标准晋升途径。
不愿意退役者，每年必须与军部“义务”合作至少一次。合作模式可选，可自主创立，包括“义务劳动”在内。
以“整备人员”为例，可选每周一次至军部下辖相关机构，进行一个工作日的义务工作，“千极”一侧将按照50%薪假期计算。
跟比奇拉同岗的研发人员则需要与军部建立并保持至少一个长期合作研发项目。如有多名队员参与同一个项目，每个人均可计入保持合作次数。
较为适合由工
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