体恤员工，不忍心让员工出钱。
这也算是时空之尊，第一次跟陈木见面。
第一印象，就让时空之尊感觉很好。
陈老板果然和报道中，说的一模一样。
这样的好老板，更获得了时空之尊的好感。自己本就打算站队陈木，刚才陈木小事上的表现，更加坚定了时空之尊的信心。
“陈老板，你这样的好老板，不多了啊。”
“大家都这么说。”陈木也不谦虚，算是“自吹”的开个玩笑。
只不过，时空之尊不知道的是，陈木心中压根没打算，替惊奢之尊出这笔钱。
是的，这小子不学好，白嫖人家的报纸，还想让我出钱给他擦屁股？
陈木不缺这点钱，但是他拒绝为别人的蠢事，让自己当冤种。那样会让他有种，自己智商低下的感觉。
所以这笔钱，陈木肯定不会掏。
当然了，可以这么想，但不能这么说。
陈木表面会出钱，也真的会掏钱给时空之尊。而且陈木也会，对惊奢之尊说，是我出钱帮你摆平了这件事。
但是年终的时候，惊奢之尊的绩效考核，可能会因为某些情况……比如上班迟到、管理失误等等小问题，上下浮动个5%左右。
对于年薪以亿计数的诡尊来说，绩效波动个几百万，那是很正常的事情。
因此这几百万的来源，还是来自于惊奢之尊的绩效。
不过惊奢之尊感觉不出来，时空之尊也不知道，陈木也不说。
惊奢之尊会感谢陈老板帮他出钱摆平，收获了惊奢之尊的感谢；
时空之尊会感慨陈老板为人仗义，收获了时空之尊的好感；
陈木也能当个老好人，反正钱最终来自于扣惊奢之尊的绩效。
这是三赢啊，从原先的双赢更进一步！
以前做一件事，陈老板只能赢两次。
现在做一件事，陈老板能连续赢三次。
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