bsp; 而本就对赵卫红心存不满的郑载荣，表现的更是夸张，半个身子都从椅子上站了起来！
要不是被人眼疾手快的拉住，他估计都要跑到台上去了！
“别拽我！我今天必须和他好好说道说道！”
“就算这小子有副首长撑腰，也得他吗讲理吧？”
“仗都打赢了！还在这跟我扯什么问题.”
“这些问题就算真有，老子也照样能打胜仗！”
事实上。
不仅仅是郑载荣一个人有这种想法。
除了346团的大部分干部。
149师在场的所有人，几乎都在对着赵卫红怒目而视！
部队，其实是一个“唯结果论”的地方。
两个人打架，打赢打输之后的待遇，截然不同。
而将这种特质，体现的最为明显的，就要属考核与演习了。
成绩不好，就别提自己平时有多么努力，没人会去在意。
同样的，打输了演习，就连呼吸都是错的！
但要是取到了喜人的成绩，那待遇就反过来了。
褒奖表扬自是不必多说。
而在这个过程中存在的失误，问题，通常也会一笔勾销，不会有人去过多的计较。
而现在。
赵卫红打破了这个“共识。”
他用实际行动，告诉了在场每一个人。
成绩是成绩，问题是问题。
问题不能够掩盖成绩，而成绩永远也不可能解决问题！
而在这个过程中，赵卫红仅仅是静静地站在那里，魏副首长也并没有帮他整理秩序。
这位让赵卫红来到这个舞台上的老人，似乎坚信，赵卫红一定能够应付这样的“小场面。”
而赵卫红，也没有让魏副首长失望。
那些愤怒的注视，激动的议论，并没有让赵卫红的神情出现一丝一毫的变化。
直到场地中的杂音，随着时间的推移渐渐平息，赵卫红这才再次开口，声音依旧平稳，有力，带着一股子从容与坚定！
一股子属于活爹的从容与坚定！
“主观能动性不足.对信息化作战缺乏足够的认识.”
“尤其是指挥官战前准备的不够充分！
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