二十一世纪，什么最重要？
人材！
然而，在国内却出现了一个悖论。
一方面认识到了人才的重要性，但是另一方面却因为庞大的人口基数，出现了一种对于人才不够尊重的情况。
你不干有的是人干！
庞大的人口基数下，就算是万里挑一的人才，也能挑出一大把来。
所以，人才的重要性根本没有得到体现。
哪怕是在一些高精尖的前沿领域，这样的情况也是极为的常见。
王东来想要在火箭、生物医药以及半导体等方面进行突破，自然是缺不了人才。
对于这个问题，王东来并不担心。
还是那句话，国内什么都少，就是人多，人才也多。
比如说航天集团，七十多万航天人，如此庞大的组织机构，里面汇聚了不知道有多少人才。
王东来也不准备去招揽顶尖的人才加盟，只需要将中层的技术人才招揽过来就行了。
重要的核心的工作，王东来会亲自上阵解决。
剩下的一些问题才会交给这些中层技术人才解决。
王东来提出民营商业火箭已经过去了几个月。
而此事则是交给了薛涛。
此刻，薛涛刚从白头鹰考察回来，就给王东来汇报起来。
“东来，去了白头鹰，见识了SpaceX之后，我到现在都没有缓过来。”
薛涛坐在椅子上，神情颇为复杂。
王东来却并不意外，看着薛涛出声说道：“仔细说说你的心里想法。”
“在你提到SpaceX这家公司之前，我从未听说过这个名字，我在网上还搜过不少关于这家公司的信息。”
“说这是一家白头鹰民营的火箭发射公司，创建的时间也不算早，到现在也才14年的历史，刚开始的三次试射全部失败，也没有打消这家公司的念头。”
“而前两天，SpaceX的猎鹰九号助推器，成功着陆，这意味着可重复使用的火箭，又向前迈了一步。”
“这些都不算是最重要的，重要的是这家公司的理念！”
“他们发射的火箭，居然是用不锈钢做的，整个公司的员工也才只有上千人而已。”
“甚至于他们的火箭发动机就这么明晃晃地放到厂房里，就连运送，也只是随便找了一辆车拉着就走。”
“仿佛
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